К сожалению, идеальных людей не бывает — человеческие пороки многолики и многообразны. И среди них есть тот, который смело можно назвать корнем почти всех бед этого мира. Да, речь идет о зависти. Человек может не признаваться себе самому, что негативные выпады его в сторону окружающих продиктованы лишь одной причиной — он им завидует. Здесь мы рассмотрим одно из проявлений этого страшного чувства — зависть между коллегами по работе, когда положение одного из них повысилось. Так как же понять, что в коллективе к вам относятся недоброжелательно именно по этой причине, и как себя вести? Любой специалист по кадровому аудиту сходу назовёт с десяток факторов, указывающих на то, что пора задуматься о смене работы. Но мы приведём тут только семь основных.

1. Неискренние проявления дружелюбия

Вы вдруг замечаете, что человек, который раньше был к вам нейтрален или, более того, не слишком доброжелателен, вдруг начинает перед вами “стелиться” и навязываться в хорошие приятели. Это выражается в проявлении согласия с каждым вашим словом, лести по поводу и без, резко повысившейся предупредительности и безмерном количестве неискренних улыбок. Здесь все ясно: вашу бдительность пытаются усыпить, чтобы под личиной друга, которому доверяют, легче было наносить удары в спину.
Совет: используйте метод “отзеркаливания”. Вам льстят? Делайте незаслуженные комплименты этому человеку и вы. Улыбка не сходит с лица “доброжелателя”? Вы тоже расточайте улыбки. Скорее всего, завистник растеряется в подобной ситуации и будет обезоружен.

2. Из вас делают кумира

Вы заметили, что кое-кто копирует ваши жесты, манеру говорить и одеваться, стиль поведения. Можно усмехнуться и даже в глубине души порадоваться такой своей славе. Но палочка о двух концах. Такое поведение вызвано отнюдь не искренней любовью к вам и не желанием стать ближе к предмету своего обожания. Вы— не “звезда” кино или эстрады, которой восхищаются поклонники. Помните, что “звездам” так же завидуют коллеги и строят всяческие козни. Поэтому будьте начеку и не подпускайте такого человека слишком близко — в основе его поведения лежит не что иное, как зависть.

3. Игнорирование вашей персоны

А вот это — обратная сторона медали. Вас начинают избегать, а порой даже откровенно бойкотировать. Допустим, вы заходите в кабинет, где только что шла оживленная беседа — и все тут же замолкают. Естественно, это очень неприятно, но постарайтесь ничем не выказывать своего недовольства, удивления, а особенно обиды. Завистники всегда “питаются” эмоциями того, кому завидуют. Они своего рода энергетические вампиры.

4. Сплетни и разговоры у вас за спиной

Вообще-то люди, особенно женщины, любят посудачить обо всех, но раньше это не выходило за пределы разумного. Теперь же интерес к вашим личным делам и поведению просто зашкаливает, и практически ежедневно вы узнаете о себе очередную небылицу. Лучший выход — игнорирование сплетен и ровное доброжелательное отношение ко всем коллегам. Делайте вид, что вам абсолютно все равно, не дайте недоброжелателям достичь своей цели, то есть расстроить вас.

5. Критика любого вашего действия

Даже незначительные ваши успехи или удачные изменения во внешности немедленно провоцируют язвительные уколы или “доброжелательные” сожаления. Все переворачивается с ног на голову, лишь бы свести на нет вашу радость. Если вы отреагируете на унижение, коллеги получат свою долю подленького удовольствия. Воздержитесь от сладостной мести — не нарушайте гармонию собственной души. Не забывайте, что причина такого отношения к вам— только лишь в зависти, но никак не вас самих.

6. Желание конкурировать с вами

Неожиданно вы понимаете, что вас окружают не просто коллеги, а соперники. В принципе, их можно понять: им тоже хочется достигнуть того, чего достигли вы. Скажите себе, что у вас есть повод для гордости, раз ваши успехи стимулируют других.

7. Ваш успех преподносится как банальное везение

Завистникам спокойнее, когда успешность другого — не результат его умных действий, упорства и трудолюбия, а просто умение “оказаться в нужном месте в нужный час” либо подхалимство. Если такие “уколы” со стороны кого-то из коллег слишком болезненны для вас, можно попробовать выяснить отношения с ним наедине, ни в коем случае не при всем коллективе. Прямо попросите коллегу высказать вам в глаза все мотивы. Велика вероятность, что завистник растеряется, а значит, будет нейтрализован хотя бы на время.
Основной совет: ведите себя в коллективе так, как будто ничего не происходит, не игнорируйте общие мероприятия, не старайтесь показать себя личностью, ставящей себя выше всех и вся. Зависть — непродуктивное и разрушающее чувство, и ее цель — получить в ответ эмоции того, на кого она направлена. Лишившись этого удовольствия, недоброжелатель теряет свое оружие.